人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōnjn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗g)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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